De las comunicaciones internas y la igualdad de género

     Según una cifra del PNUD*, 257 años tardaremos como sociedad en lograr que las mujeres tengan las mismas oportunidades económicas que los hombres en todo el mundo.

Escucha el podcast de esta editorial aquí:

Y es que contemplar este número, justo a finales del mes de la celebración del Día de la Mujer y del Hombre en Colombia, es clave porque pone en el radar uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), dichos objetivos “… fueron adoptados por las Naciones Unidas en 2015 como un llamado universal a la acción para poner fin a la pobreza, proteger el planeta y garantizar que para el 2030 todas las personas disfruten de paz y prosperidad”.

Igualdad de género

Es el quinto ODS y busca poner fin a todas las formas de discriminación contra las mujeres y niñas porque no solo es un derecho humano básico, sino que es crucial para el desarrollo sostenible. Ya que está demostrado que empoderar a las mujeres y niñas tiene un efecto multiplicador y ayuda a promover el crecimiento económico y el desarrollo a nivel mundial.

¿En dónde crece ese desarrollo sostenible?

En el interior de las empresas, de corporaciones que deben incentivar esta igualdad, no únicamente felicitando en su día a las mujeres y a los hombres, sino asumiendo un rol mucho más activo, tomándose en serio su papel como agentes de cambio, creando comunicaciones transversales y no mediáticas, ejecutando prácticas coherentes en toda su cadena productiva para promover talentos que le sumen a la organización.

Afortunadamente, cada día vemos que más empresas están asumiendo este trabajo en serio y ponen en marcha planes, políticas, protocolos de acción contra el acoso y la intimidación y envían comunicaciones que claramente están a favor de la equidad laboral.

Sin embargo, estas buenas prácticas las vemos y trabajamos en grandes corporaciones, pero qué pasa con las empresas pequeñas, qué pasa con los locales comerciales, esos que mueven más del 85 % de la economía en nuestro país. ¿Queda el tema en el olvido o como algo de moda “que pasará”? Seguramente. Pues sencillamente, es un asunto poco prioritario y alejado de sus “necesidades” o urgencias inmediatas.

Es para ellos y para todos lo que quieran ayudar a cerrar esta brecha de desigualdad, que traigo estas pautas cotidianas y fáciles para que encamines tus esfuerzos a que el mundo sea mucho más equitativo con nuestras madres, hijas, esposas, hermanas, tías, amigas y colegas.

Incentiva el liderazgo femenino en tus espacios de trabajo:

  • Resalta las competencias, responsabilidades y éxitos de las mujeres.

Evita exponer roles de género:

  • Todos por igual podemos hacer cualquier actividad doméstica e intelectual, así que ningún rol está reservado para un género en particular.

Nombra los cargos en femenino:

  • Diseñadora, Jefa, Vicepresidenta, Presidenta, entre otros.
  • Usa imágenes equilibradas, no sexistas, aplica para ambos géneros.

Sensibiliza a tus equipos de trabajo en temas de género:

  • Proporciona información actualizada y objetiva.

Claramente, estas prácticas deben buscar formas de facilitar la comunicación vertical, horizontal y entre empleados. Generar momentos de reflexión y de conciencia sobre la desigualdad evidente en espacios domésticos y laborales. Elige medios y canales que lleguen a todo tu equipo de trabajo y que empiecen a calar en la transformación de la cultura corporativa.

¿En dónde está la clave?

En tomar acción, en entender que las voces que claman por igualdad son quienes ponen el “dedo en la llaga” sobre temas que son tabú o que están tan naturalizados en nuestra cultura que no le prestamos la suficiente atención.

Si bien las mujeres han perdido durante toda su historia, quienes al final nos estamos perdiendo de todo lo excelente que podemos alcanzar como especie somos todos. Como lo dijo Ban Ki-moon, ex secretario de la ONU: "La igualdad hacia la mujer es progreso para todos".

Para revisar el informe completo de PNUD da clic aquí.


Abril y sus fechas especiales

     Colombia es uno de los países con más días festivos del mundo. Por eso, es normal que alguna fecha especial se nos pase por alto, sin embargo, ya no tendrás que preocuparte porque La Cartelera te trae mensualmente los días que debes celebrar para los colaboradores de tu compañía.

02 de abril Día Mundial del Autismo:

También conocido como Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo, se celebra cada año el día 2 de abril. La fecha es una forma de poder hablar y educar a la población sobre el trastorno del espectro autista (TEA).

¿Cómo se creó el Día del Autismo?

Nació como una propuesta de la Asamblea General de las Naciones Unidas en el año 2007, que decretó bajo la resolución 62/139, la creación de un día dedicado al trastorno del espectro autista.

De esta forma la ONU instó a todos los estados miembros de la organización a que se observe este día y se tomen medidas para ayudar a reconocer los derechos de todas aquellas personas con autismo y, con esto, los estados establezcan mecanismos como tratamientos o terapias, que mejoren las condiciones de vida de todas las personas que poseen este trastorno.

¿Por qué se celebra el Día Mundial del Autismo?

Tiene como principal objetivo el poder establecer planes de acción y de educación a los padres, familias o sociedad en general, para que conozcan mejor sobre este tema, puesto que la educación es el mejor recurso para entender y tratar el trastorno.

07 de abril Día Mundial de la Salud:

La fecha es una conmemoración creada para recordar la fundación de la Organización Mundial de la Salud en el año 1948. Igualmente, la celebración pretende ser un espacio de discusión social sobre los logros y desafíos que ha tenido la población en la evolución y desarrollo de la salud en el mundo.

¿Por qué se celebra el Día de la salud?

Es una fecha creada para entablar espacios de discusión y educación dirigidos a la población en los que se pueda hablar sobre el estado de salud ideal, enfermedades contagiosas, tratamientos, prevención y, de esta forma, poder ofrecer ayuda a los gobiernos y a las personas en cuanto al cómo gestionar las enfermedades en el mundo.

Todos los seres humanos aspiran a tener buena higiene y buenos hábitos de alimentación pero, en algunos casos, estos hábitos no pueden ser logrados por toda la población debido a las condiciones de vida en las que subsisten, por ello, son necesarias las campañas, talleres, charlas públicas en las que se discuta sobre las formas correctas de mantener buenos hábitos de salud aun cuando las condiciones de desarrollo sean adversas.

08 de abril Día Internacional del Pueblo Gitano:

Se celebra con el objetivo de reconocer el valor de este pueblo, gracias a las contribuciones que su cultura e historia ha aportado al mundo. Así mismo se quiere acabar de una vez por todas con el estigma y discriminación de la cual han sido objeto durante tanto tiempo.

Historia del pueblo gitano

Se cree que su origen es legendario, pero el pueblo gitano representa toda una vasta y rica cultura que va más allá de los clichés y mitos que se le han atribuido con el tiempo de ser personas bohemias y errantes, que van por el mundo. Muy al contrario, los gitanos se han sabido ganar un espacio, gracias a su trabajo e importante aporte a la sociedad.

La historia y cultura de la comunidad gitana ha estado por siempre integrada al territorio español, pero tiene sus raíces originarias en la India y que con el transcurrir de los años han podido desarrollarse gracias al contacto con otros pueblos y culturas que sin lugar a duda los hacen ciudadanos del mundo.

10 de abril Día Nacional del Florista:

La floristería o floricultura es un trabajo que al pasar de los años ha ido creciendo en el territorio colombiano, Las flores después del café, representan una historia de éxito exportador que impulsó el crecimiento de la economía colombiana llegando a ser el segundo exportador de flores en el mundo después de Holanda.

Según el diario 'El Sonajero' en Colombia hay cerca de 7.290 hectáreas de flores distribuidas en la Sabana de Bogotá 79%, Antioquia 17% y otros 4%, entre los que se incluyen Valle del Cauca y el Eje cafetero generando más de 120.000 empleos.

10 de abril Domingo de Ramos:

Es una celebración cristiana que conmemora la entrada triunfal de Jesús en la ciudad de Jerusalén, cuando una multitud de habitantes lo recibió como el Mesías e hijo de Dios.

Este hecho se considera como el inicio de la Semana Santa.

La celebración es de carácter móvil por lo que cada año cambia de fecha, pudiendo ocurrir entre los últimos días de marzo y los primeros días del mes de abril.

¿Qué significa el Domingo de Ramos?

Significa la aceptación de Jesús como Mesías e hijo de Dios. Este día se considera oficialmente el inicio de la Semana Santa. Es el momento donde se proclama a Jesús como el hijo de Dios y nuestro salvador. Supone una forma de aceptar su obra santa en la humanidad y es, además, la renovación de la fe en Dios.

La liturgia para este día está representada por el color rojo en evocación de la pasión vivida por el señor antes de su sacrificio por la humanidad.

14 de abril Jueves Santo:

Es una conmemoración de origen cristiano que abre el Triduo Pascual, consistente en tres días en los que se recuerda la pasión, muerte y resurrección de Jesús de Nazaret, el Mesías. Se conmemora el jueves antes del Domingo de Resurrección o Domingo de Pascua.

No tiene una fecha fija dentro del calendario de días festivos, tradicionalmente la Semana Santa (también llamada Semana Mayor) se conmemora el día de la primera luna llena de primavera en el hemisferio norte, con base en el calendario lunar que seguía el pueblo judío. Por ello, cada año la Semana Santa cambia de fecha.

Para este día se realizan diversas liturgias y procesiones religiosas en recuerdo de los eventos sucedidos y protagonizados por Jesucristo en Jerusalén, los cuales han sido narrados en los evangelios bíblicos.

15 de abril Viernes Santo:

Es una conmemoración de origen cristiano, que corresponde al segundo día del Triduo Pascual. El Viernes Santo ocurrieron los sucesos más ilustrados de las escrituras bíblicas. Jesús es entregado por Judas Iscariote, le apresan y es llevado ante Poncio Pilato, quien, para ese momento, era el prefecto de la provincia de Judea.

17 de abril Domingo de Resurrección:

También llamado Domingo de Pascua o Domingo de Gloria, es una conmemoración de origen cristiano que cierra el Triduo Pascual, también conocido como los tres días santos.

Constituye la fiesta central de la religión cristiana, es sinónimo de alegría, luz y esperanza entre los fieles católicos. Se rinden honores al sacrificio de Jesucristo como salvador de la humanidad y se recuerda su mensaje de unión para los hombres.

Este día se organizan diversas liturgias y procesiones religiosas en recuerdo a los eventos sucedidos y protagonizados por Jesucristo en Jerusalén, los cuales han sido narrados en los evangelios bíblicos.

21 de abril Día Mundial de la Creatividad y la Innovación:

Es posible que no haya un consenso universal sobre qué es la creatividad. El concepto está abierto a la interpretación desde la expresión artística hasta la resolución de problemas en el contexto del desarrollo económico, social y sostenible. Por este motivo, las Naciones Unidas designaron el 21 de abril como Día Mundial de la Creatividad y la Innovación para promover el pensamiento creativo multidisciplinar que nos pueda ayudar a conseguir el futuro sostenible que queremos.

¿Qué se entiende por creatividad e innovación?

Aunque parezcan definiciones distintas, tanto la creatividad como la innovación van cogidas de la mano. La creatividad se refiere a ideas o pensamientos novedosos, que para que se concreten, es necesaria la puesta en marcha de planes innovadores que se transformen luego en una realidad palpable.

22 de abril Día Mundial de la Tierra:

Conocido oficialmente como el Día Internacional de la Madre Tierra y Earth Day por su nombre en inglés. Es una jornada que se fundó para visibilizar y concientizar a los gobiernos y población mundial, sobre los problemas medioambientales que están modificando el delicado equilibrio del planeta.

¿Por qué se celebra el Día de la Tierra?

En los Estados Unidos, país precursor de la creación del Día de la Tierra, se cerraba la década de los 60, una época convulsa en la que surgieron muchos cambios políticos educativos y sociales, lo que fue el escenario perfecto para que en 1970, se pudiese atraer el interés de los jóvenes universitarios sobre los problemas medioambientales.

El primer antecedente del Día de la Tierra fue el Simposio de Ecología Humana, llevado a cabo por Morton Hilbert y el Servicio de Salud Pública de Estados Unidos en el año 1968; sin embargo, fue en el año 1970, específicamente el día 22 de abril, cuando se realizó la primera manifestación importante en el plano de protección ambiental.

23 de abril Día Internacional del Libro:

En el año 1989, la UNESCO se encargó de promover la conmemoración a los libros como una forma de incentivar a la población mundial a adquirir este precioso hábito. También llamado Día Mundial del Libro y del Derecho de Autor. La celebración del Día del Libro rinde homenaje a la importancia que posee la lectura en el desarrollo del conocimiento y que además pretende incentivar los hábitos lectores en toda la población.

¿Por qué el Día del Libro se celebra el 23 de abril?

El 23 de abril, fue la fecha seleccionada para la realización de la celebración debido a su carga simbólica en la historia de la literatura en el mundo.

En esta fecha fallecieron grandes escritores importantes como Miguel de Cervantes recordado por su obra célebre: Don Quijote de la Mancha, Miguel de Cervantes quien fue el creador de obras como Romeo y Julieta, Hamlet, Macbeth y, además, el 23 de abril de 1616 falleció el Inca Garcilaso de la Vega, quien pasó a la historia literaria con su libro Comentarios Reales de los Incas.

26 de abril Día de la Secretaria:

Tanto secretarias como secretarios trabajan de la mano con los gerentes de las instituciones y coordinan las labores del día, por eso tienen las labores más importantes y de extrema confianza.

En 1942 se fundó la Federación Interamericana de Asociaciones de Secretarias. Y más tarde, el 26 de abril del 1970 se llevó a cabo el primer Congreso Interamericano de Secretarias en la ciudad de Buenos Aires, Argentina, de esta actividad nació la Federación Interamericana de Asociaciones de Secretarias.

María Barrett, presidenta de la asociación, instruyó el 26 de abril como el Día de la Secretaría. Junto a Colombia, el día de la Secretaria es celebrado el 26 de abril en El Salvador, Ecuador, Nicaragua, República Dominicana, Bolivia, Perú y Paraguay. En Argentina y Uruguay se conmemora el 4 de septiembre.

27 de abril Día Internacional del Diseño Gráfico:

también conocido como Día Mundial del Diseño de la Comunicación, busca crear un espacio para dar a conocer la importancia de esta profesión, así como su contribución para generar cambios significativos en todo el mundo y hacer del Diseño Gráfico una herramienta de valor social.

¿Qué es el Diseño Gráfico?

El Diseño Gráfico es una especialidad a través de la cual se busca cubrir necesidades orientadas hacia un tipo de comunicación visual.

El diseñador gráfico es aquella persona que observa y plasma toda la información necesaria de forma visual sin necesidad de ser explicada con palabras. Hoy por hoy, esta profesión es una de las más demandadas, pues abarca una gran cantidad de sectores como publicidad, medios de comunicación, imprenta, diseño web hasta el sector empresarial.

Está también el llamado Diseño de Información, que es utilizado para crear libros, periódicos revistas, etc. Existe el Diseño de Instrumento de Mando, el cual se emplea para el diseño de cámaras y equipos tecnológicos como las computadoras.

28 de abril Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo:

En 2003, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) empezó a observar el Día Mundial haciendo hincapié en la prevención de los accidentes y las enfermedades en el lugar de trabajo, apoyándose en las características tradicionales que fortalecen su acción: el tripartismo y el diálogo social.

Uno de los pilares de dicha estrategia son las actividades de movilización; el Día Mundial es una herramienta importante para sensibilizar a la población sobre cómo hacer que el trabajo sea seguro y saludable y sobre la necesidad de darle un mayor peso político a la seguridad y la salud en el trabajo.

El 28 de abril es también el día en el que el movimiento sindical mundial celebra su Jornada Internacional de Conmemoración de los Trabajadores Fallecidos y Lesionados, para así honrar la memoria de las víctimas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y se organizan con este motivo movilizaciones y campañas en todo el mundo.

29 de abril Día Nacional del Árbol:

El “Día Nacional del Árbol” comenzó a celebrarse el 12 de octubre, pero un decreto del año 1941 decidió conmemorarlo el 29 de abril. Es una fecha para concientizar a la gente sobre la necesidad de proteger las superficies arboladas. Una jornada dedicada a plantar árboles en diferentes lugares para frenar los efectos del cambio climático y la tala indiscriminada.

En fechas como estas se aprovecha la oportunidad para hacer la reflexión de los servicios que prestan los árboles ante situaciones ambientales que afectan a la humanidad, caso específico del calentamiento global y la disminución de la calidad y cantidad de agua, que día tras día muestran sus efectos negativos para los seres humanos.

30 de abril Día Nacional del Niño:

El Día del Niño se celebra en Colombia el último sábado del mes de abril de cada año. Así lo establece en nuestro país la Ley 724 del 2001. Para la ONU, el Día del Niño ocurre cada 20 de noviembre tomando como fecha principal la Declaración de los Derechos del Niño del año 1959.

El Día del Niño, es una fecha que se enfoca en discutir y reflexionar sobre los avances conseguidos en materia de protección de los derechos de la infancia. Además, es una forma de sensibilizar a los padres y todos los miembros de la sociedad, sobre la atención especial que deben tener los niños para acceder a un desarrollo sano.

Origen del Día del Niño en Colombia

El año 2001 se institucionalizó el Día de la Niñez mediante la Ley 724 DE 2001 aprobada en el Congreso de Colombia. Entonces, se fijó el último sábado de cada mes de abril como día para celebrar el Día del Niño en nuestro país.

Luego de la Declaración de los Derechos del Niño, el 20 de noviembre de 1959, las potestades legales en favor de los niños fueron oficializadas. Esta declaración logró instituir como un valor universal la protección a la infancia y la necesaria educación que requieren, para su sano desarrollo y el de la sociedad futura.

Ahora ya tienes todo lo necesario para celebrar las fechas especiales de abril y este mes el día 25, podrás encontrar las fechas especiales de mayo.

Tal vez podría interesarte ¿Cómo crear campañas para comunicaciones internas?, la primera entrega de La Editorial, un artículo enfocado al regreso a las oficinas y el rol de la comunicación interna.


¿Cómo crear campañas para comunicaciones internas?

     Saber cómo se conciben conceptos ganadores, dónde empieza y termina un proceso de creación es clave para realizar campañas eficientes e impactantes dentro de cada organización.

¡Lo sabemos! Todos los días tienes un montón de requerimientos y periódicamente aparecen nuevos proyectos que requieren de un esfuerzo de comunicación organizada, eficiente y muy creativa. Por eso te traemos un paso a paso de cómo crear campañas para comunicaciones internas, desde su conceptualización hasta su ejecución, ya sea que debas hacerla tú o prefieras delegarla a una agencia creativa.

Conceptualiza tu campaña

Conceptualizar es el primer paso, se hace a través del estudio, investigación y análisis de las necesidades del cliente, área, proyecto u organización. Se empieza por un 'brainstorm', esa lluvia de ideas que busca sintetizar el "qué" de la campaña, así como el "cómo". Entonces, es abstraer en una frase, nombre, conjunto de palabras e identidad visual el espíritu de una idea que queremos transmitir. Esta identidad es muy importante, pues apoyará visualmente tu campaña y generará mucho más impacto y recordación. A continuación, te enseñaremos la mejor opción para llevar a cabo este paso:

El 'brief'

Es el canal de comunicación oficial por el que un área de la compañía hace la solicitud oficial al departamento de comunicaciones internas, o incluso, puede ser este último el que lo use para hacer la solicitud a su agencia de o proveedor de comunicaciones. En él quedan reflejados por escrito aquellos elementos del plan de comunicación que se consideran necesarios para llevar a cabo la campaña.

¿Para qué sirve?

Si se hace bien nuestras agencias proveedoras nos lo agradecerán, ya que el trabajo será más eficaz y los resultados más rápidos y mejores. Por el contrario, las consecuencias de hacer un mal briefing pueden llevar a retrasar los tiempos de ejecución de la campaña o el proyecto, multiplicar las horas de trabajo y doblar esfuerzos en una línea de trabajo que realmente no es la adecuada.

Dale un 'look and feel' a tu campaña

Este segundo paso consiste en todo lo que vemos y sentimos que hace que lo relacionemos con la marca, producto o proyecto que deseemos impulsar. Va más allá de la parte digital. Por ejemplo, si hacemos una campaña de cultura el branding que usemos en las oficinas, desde letreros, hasta pósters o esferos tienen que tener coherencia con otros aspectos de la campaña, como colores, iconos, logos, imágenes y tono de los mensajes.

'Look and feel' en stickers y presentaciones

Elementos del 'look and feel'

  • Paleta de colores.
  • Imágenes.
  • Diseño.
  • Las distintas fuentes.
  • Estilo general de la campaña.

Presenta tu propuesta de campaña

En el tercer paso, si eres una agencia o parte de un departamento de comunicaciones y ya has conceptualizado la campaña y definido un 'look and feel' puedes presentar tu propuesta al cliente, en la cual reflejarás los siguientes puntos:

  • Problemática.
  • Hallazgos.
  • 'Insigth'.
  • Concepto + dos visuales (propuestas de piezas).
  • Racional.
  • Aplicaciones a dos piezas de diseño.

Incluso puedes presentar una pieza audiovisual como referencia para el lanzamiento de tu campaña, acá te dejamos un ejemplo, da clic en: ¡quiero ver ya!

Se resiliente al 'feedback'

Como mencionamos, la finalidad del brief es brindar una información clara sobre lo que se desea en la campaña, sin embargo, en todo proceso creativo siempre habrá ajustes y este es nuestro cuarto paso, puede ser una palabra, una imagen, algún color o incluso una coma, así que manos a la obra.

Por otro lado, no olvides siempre darle un doble 'check' a cada pieza antes de enviarla a tu cliente o publicarla, esto te ahorrará tiempos de reprocesos, haciendo el trabajo de todo el equipo creativo mucho más eficiente y encaminado a la excelencia.

El momento crucial

El quinto paso consiste en que tu cliente presente la campaña ajustada ante un grupo de decisores, normalmente son pares o superiores, quienes darán el 'go' a la campaña para iniciar, bueno, eso quisiéramos todos. Sin embargo, en esta instancia el cliente recogerá las impresiones de su equipo y de allí saldrá un segundo paquete de ajustes, entonces es tiempo de volver al cuarto paso, ¡animó, ya estás cerca!

¡Ya está listo el concepto!

Una vez presentado el último paquete de ajustes estarás preparado para poner en marcha el sexto paso, definir la planeación de la estrategia, es decir: canales de publicación, frecuencia, mensajes, formatos y modelos de seguimiento para conocer la efectividad de la campaña, en este punto te sería de mucha ayuda tener un 'toolkit' para comunicaciones internas que te dará todas las claves para la ejecución de la campaña, solo da clic aquí para conocerlo.

Para finalizar

¡Felicitaciones, llevaste a cabo una excelente campaña de comunicaciones! Ahora, te recomendamos hacer una encuesta de satisfacción, esto puede ser una prueba ácida, ya que es prácticamente imposible que todo le agrade a todo el mundo, no obstante, es necesaria, pues te permitirá conocer tus áreas de mejora para llevar tus próximas campañas al siguiente nivel.

Si quieres conocer algunas de nuestras creaciones en las que hemos apoyado a grandes marcas a impactar positivamente a sus equipos solamente debes dar clic aquí para inspirarte. 

Nos encanta el feedback, así que anímate a escribirnos en la caja de comentarios. Esto nos ayudará a seguir mejorando.  

¡Gracias por leer nuestro contenido! 


Campañas de comunicación interna o comunicados ¿cuál es mejor?

    El área de comunicaciones debe apoyar proyectos, metodologías y servicios que influyen en las dinámicas de la compañía y la mejor forma de hacerlo es con campañas de comunicación interna.

En términos de marketing, una campaña de comunicación es el conjunto de estrategias creadas y puestas en práctica para publicitar un producto o servicio. También conocidas como campañas de comunicación interna o CI, permiten a una marca ganar notoriedad y alcanzar los objetivos organizacionales.

Y en estos momentos puede que te preguntes, ¿si mi área es de comunicaciones internas de qué producto o servicio se está hablando? Pues bien, este enfoque radica en algo que todos hemos vivido alguna vez, no saber usar lo que tenemos.

¿Cuántas personas no utilizan su caja de compensación, descuentos en empresas aliadas, parqueaderos, o no siguen los procesos administrativos? Muchas no lo hacen no porque no tengan interés, sino porque no saben cómo hacerlo, y esto, aparte de ser comunicacional es cultural, ya que implica directamente la capacidad para adquirir hábitos y adaptarse a los cambios.

Sin embargo, la manera en la que comuniquemos esos productos, servicios, o cambios es fundamental para el proceso individual de cada persona. Por eso, debemos buscar la efectividad de nuestros mensajes y con estos tips lo harás:

  • Piensa en los colaboradores de tu compañía como clientes, sí, clientes internos.

  • Ve sus beneficios como productos a publicitar y posicionar.

  • Los cambios en procesos o metodologías en vez de comunicados, tómalos como transformaciones que se hacen para la vida.

¿Comunicar con una campaña o un comunicado?

Conozcamos sus características y analicemos cuál de las dos opciones sería la más acertada para difundir un mensaje:

  • Campaña de comunicación interna:

Converge la estrategia, los objetivos de comunicación y las tácticas en forma de plan. Detalla cuándo y por qué medios se deben hacer cada una de las acciones, que anuncios se realizarán, esfuerzos de comunicación diseñados y cómo serán medidos para saber su éxito o áreas de mejora.

  • Comunicados:

Hacen parte de la campaña y estando allí cumplen el rol de comunicar y ser medidos dentro de un todo, que arroja el resultado general de la campaña.

No obstante, también existen comunicados aislados sin relación con campañas, por lo tanto, en el momento en el que es enviado o publicado, cumple la función de informar y su destino será efímero, siendo olvidado en la bodega de entregables o en la bandeja de recibidos del correo.

Ejemplo:

Si una compañía desea añadir un nuevo valor corporativo o cambiar definitivamente los que tenía, debe decidir entre dos caminos para hacerlo:

  • Al comunicar por medio de un comunicado aislado, este puede ser publicado en la cartelera de la cafetería y enviado por correo, informando el nuevo valor y explicando qué es, seguido a esto se dará por entendido el tema y se continuará con el siguiente. En este camino necesitarás:
    • Establecer el tema a comunicar.
    • Identificar la población objetiva.
    • Seleccionar uno o dos canales de difusión.
    • Generar el contenido.
    • Enviarlo.
  • Desarrollar una campaña con el objetivo de alinear el clima laboral al nuevo valor, haciendo que los colaboradores, más haya de saber qué es, lo vivan. Para esto, debes contar con lo siguiente:
    • Establecer un tiempo de vigencia para la campaña.
    • Seleccionar la población objetiva.
    • Generar un buyer person para conocer a la población.
    • Hacer un barrido de medios y canales disponibles para su difusión,
    • Crear una batería de anuncios o entregables en distintos formatos.
    • Establecer una frecuencia de salida o publicación para la batería.
    • Formular mecanismos de medida para la efectividad de la campaña cuantitativos o cualitativos.

En conclusión

los comunicados son efectivos para los mensajes del día a día, pero si lo que buscamos es generar un impacto en la población de nuestra organización, transformar o generar hábitos y un mejor clima laboral, el camino a tomar serán las campañas de comunicación interna y es que con ellas podrás obtener beneficios como:

  • Construir identidad corporativa: lo que ES y pretender SER la empresa.
  • Aporta a la imagen corporativa: la percepción que las personas del exterior tienen sobre la compañía.
  • Influye en la comunicación corporativa: lo que la empresa quiere decir de sí misma.
  • Fideliza clientes internos: los colaboradores tendrán mayor sentido de pertenencia e identidad.
  • Mejora la productividad: colaboradores que son felices y saben para qué trabajan, lo hacen mejor.

Adicional, si en tus campañas cuentas con el apoyo de una agencia especializada en las comunicaciones internas como Difusión te aseguramos el éxito en tus comunicaciones, dando clic aquí podrás conocer algunas de nuestras campañas.

Por otro lado, si quieres conocer algunas tendencias en comunicaciones internas da clic aquí. Y no olvides, permanece atento a nuestra próxima salida el 09/03/22. En la que hablaremos de cómo crear una campaña para comunicaciones internas exitosa.

¡Juntos #VamosPorMás!


Marzo y sus fechas especiales

     Celebrar las fechas especiales para los colaboradores es una tarea fundamental del área de Comunicaciones y Bienestar, ya que aporta a la conexión interna y hace sentir reconocidos e importantes todos los roles que se desarrollan al interior de la compañía.

Sin embargo, en un país como Colombia, con tanta diversidad de profesiones y que además, está catalogado como uno de los que más días feriados tiene puede ser normal que se nos escape una que otra fecha especial, ¿verdad? Pues no te preocupes más, en este espacio encontraras mensualmente que día son los que debes festejar y porque, comencemos...

01 de marzo Día del Contador:

Se celebra el día del contador público en Colombia, una fecha para rendir homenaje a esta profesión clave para organizar las finanzas de las personas tanto como las empresas.

¿Por qué se celebra este día?

La historia nos remonta a 1 de marzo de 1975 a la primera Reunión Nacional de Juntas Directivas de Agremiaciones de Colombia que se realizó en la Universidad de Antioquia.

En esta cita se juntaron varias asociaciones nacionales y regionales de esta profesión para sentar su voz de protesta ante el dominio extranjero que se manifestaba en el mercado de la contabilidad en Colombia.

El rechazo a esta participación llevó a esta agremiación a tomar el 1 de marzo de cada año para entregar un agradecimiento a los colombianos dedican a esta actividad con profesionalismo.

08 de marzo Día Internacional de la Mujer:

En 1910, en la II Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas reunida en Copenhague, se reiteró la demanda de sufragio universal para todas las mujeres y, a propuesta de Clara Zetkin, proclamó el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, aunque no se estableció una fecha fija para su celebración.​

La propuesta de Zetkin fue respaldada en forma unánime por la conferencia a la que asistían más de cien mujeres procedentes de 17 países, entre ellas las tres primeras elegidas para el parlamento finlandés. El objetivo era promover la igualdad de derechos, incluso el sufragio para las mujeres.

12 de marzo Día Nacional de los Amigos:

En 2012 Colombia institucionalizo el Día de los Amigos, gracias a una iniciativa de la Asamblea General de Naciones Unidas y la Federación Nacional de Comerciantes (Fenalco) decidió que el rol de la amistad no estaba lo suficientemente enaltecido y abogó por crear mecanismos que, a día de hoy, promueven la paz entre las amistades.

Desde la infancia, la amistad es esencial para el desarrollo emocional de todas las personas y es que nos enseña habilidades sociales esenciales. Aprendemos a comunicarnos, a cooperar, a solucionar problemas y a tomar decisiones porque el ser humano es social por naturaleza.

14 de marzo Día Nacional del Trabajador de Construcción:

El Consejo Colombiano de Seguridad – CCS reconoce la ardua labor del trabajador de construcción de todos los rincones del país y destaca a aquellos trabajadores que sin tener capa, día tras día se encargan de construir y reparar sueños y esperanzas de cada hogar y lugar de trabajo colombiano. Gracias a sus obras, hoy ustedes se convierten en los maestros de eso que llamamos hogar.

15 de marzo Día Mundial del Consumidor:

También conocido como el Día Mundial de los Derechos del Consumidor fue institucionalizado por la ONU en 1983, en honor a las palabras de John F. Kennedy, quien en ese entonces era presidente de Estados Unidos:

"Todos somos consumidores. Es el mayor grupo económico que se ve afectado y afecta a casi todas las decisiones económicas públicas y privadas. Sin embargo, es el único grupo importante cuyas opiniones no se escuchan lo suficiente".

En Colombia, en 1968 se creó la Superintendencia de Industria y Comercio (SIC), entidad donde en 2001 se creó una Delegatura especialmente dedicada a la protección de los Derechos del Consumidor, ocupándose de asuntos como: la publicidad engañosa, la baja calidad en productos, el incumplimiento de garantías, la financiación de compras, las telecomunicaciones, los inconvenientes con el precio de un producto o el pago de un servicio, entre otros.

17 de marzo Día Mundial del Psicoorientador:

En las ciencias de la salud, la orientación es una profesión pedagógica que consiste en guiar desde su profesionalismo a su paciente. El primer padre de la orientación fue Frank Parsons, su vocación ayudó a acercarse a la pedagogía más que a la psicología.

Esta se aplica cuando la problemática o situación es circunstancial y sus efectos sobre el funcionamiento psicosocial del sujeto no adquirió una connotación de cierta cronicidad o de estabilidad.

El papel de psicoorientador es de vital importancia, ya que consiste en influir sobre la educación de los alumnos y la valoración de estos mismos en la sociedad es por esto que se recomienda:

  • Proporcionar un entorno escolar saludable.
  • Fomentar el ejercicio y las actividades al aire libre.
  • Establecer vínculos entre familia, colegio y comunidad.

18 de marzo Día Nacional del Negociador Internacional:

Se estableció gracias a la Ley 556 expedida por el Congreso de la República de Colombia con el fin de exaltar la labor y habilidades de quienes con sus decisiones estratégicas establecer relaciones internacionales y logran derribar barreras y cruza fronteras.

19 de marzo Día Nacional del Hombre:

Como una tradición católica, la iglesia decidió poner en el calendario el día 19 de marzo como la celebración del día del hombre colombiano, esto debido a que según los feligreses, este día es el de San José, esposo de María y padre de Jesús.

Sin embargo, esta fecha también es aprovechada para hablar de temas muy relevantes como lo son:

  • Los derechos del sexo masculino.
  • Derribar estereotipos masculinos.
  • Contribuir a la construcción de una mejor sociedad.
  • Luchar ante la discriminación contra los hombres.
  • Aportar en las relaciones de género
  • Encargarse de su bienestar y salud.
  • Darse la mano unos a otros.

23 de marzo Día Nacional del Optómetra:

Cada 23 de marzo conmemoramos el día del Optómetra en Colombia, al celebrarse la expedición del decreto 825 de 1954 que reglamentó el ejercicio de esta profesión en nuestro país.

Un optómetra es un profesional de la salud cuyo campo de acción es la prevención y el tratamiento de los desórdenes del sistema ojo-visión a través de exámenes, pruebas diagnósticas, tratamientos y terapias dirigidas a lograr la mejor eficiencia visual y salud ocular.

24 de marzo Día Nacional del Locutor:

Por unanimidad se estableció su celebración en varios países en Latinoamérica a propuesta de Cuba, durante el Primer Encuentro Iberoamericano de Locución, en Varadero durante 1952.

Cada país tiene su fecha establecida para su celebración y la Asociación Colombiana de Locutores (ALC) estableció el 24 de marzo como su día de conmemoración, agradeciendo a aquellas personas que tienen la habilidad de usar su voz para transmitir un mensaje claro que le permita a los oyentes mantenerse informado o con buena actitud.

27 de marzo Día Mundial del Teatro:

Fue creado por Instituto Internacional del Teatro (ITI) en el año 1961. Su principal objetivo, es dar a conocer lo que representa el teatro para la cultura a nivel mundial.

El teatro encierra una verdadera magia y es que, el solo hecho de poder estar tan cerca de los actores y ver sus expresiones en vivo, deja al espectador sin palabras. A diferencia de otras artes escénicas, tiene la particularidad de despertar verdaderas pasiones, sentimientos y emociones una vez que comienza la obra.

Para el espectador, la posibilidad de interactuar con el actor, es un momento único e inolvidable, sin dejar de lado la misma actuación.

31 de marzo Día Internacional Contra el Cáncer de Colon:

Tiene como objetivo sensibilizar a toda la población sobre las necesidades que tienen todos los pacientes que son diagnosticados con esta enfermedad. Así mismo, buscar salidas para una detección temprana que permita salvar vidas y prevenir el diagnóstico a través de hábitos de vida mucho más saludables.

Este tipo de cáncer, es bastante común en todo el mundo, pero con una evaluación a tiempo, puede ser fácilmente detectado y tratado. También, a partir de hábitos saludables se puede prevenir el desarrollo de esta enfermedad como por ejemplo:

Cambiar la dieta alimentaria, donde ingiramos más frutas, vegetales y alimentos ricos en fibra como los cereales integrales, en lugar de alimentos procesados, grasas saturadas y comida chatarra. Con estos cambios, el cuerpo podrá expulsar de manera fácil las toxinas que quedan atrapadas en el organismo.

Así mismo, es vital tomar abundantes líquidos y agua durante el día para una mayor y mejor purificación de los todos los órganos, en especial de los intestinos.

Ahora ya tienes todo lo necesario para celebrar las fechas especiales de marzo y este mes el día 25 podrás encontrar las fechas especiales de abril.

Tal vez podría interesarte Volver, esa es la cuestión, la primera entrega de La Editorial, un artículo enfocado al regreso a las oficinas y el rol de la comunicación interna.


¿Cómo, cuándo y dónde usar un 'toolkit' para comunicaciones internas?

Si ya leíste nuestra entrega anterior seguramente sabrás qué es un toolkit para comunicaciones internas y qué debe tener; sin embargo, si aún no lo hiciste solo da clic aquí para poder leerlo.

En la segunda entrega de este especial nos enfocaremos en conocer cómo, cuándo y dónde usarlo en cuatro sencillos pasos:

1. Reconoce los ámbitos de impacto del área de comunicaciones 

En una organización se pueden encontrar los siguientes ámbitos de comunicaciones:

Externa: conformada por la población objetiva de la organización, hasta la opinión pública. Busca posicionar la compañía en el mercado.
Interna: es la base que permite la efectividad del funcionamiento organizacional y el desarrollo de las operaciones.
Enfoque al cambio: la comunicación se dirige a la construcción y apropiación de valores y cultura, lo cual representa cambios en las dinámicas sociales de quienes trabajan en la organización.

Cada una de ellas maneja un tono y estilo de redacción propio y es clave que en este toolkit refuerces estos conceptos para que no haya ruido en tus comunicaciones.

2. Identifica la audiencia

En la organización, sea grande o pequeña, puede haber áreas muy diversas y para hacer más efectiva la comunicación y que impacte directamente a las personas adecuadas, debes hacerte las siguientes preguntas antes de iniciar cualquier acción:

¿Quiénes deberían conocer lo que hacemos?
¿Para quiénes sería útil la información?
¿A quiénes les interesa lo que se quiere comunicar?
¿Dónde está localizada nuestra población objetiva?
¿Cuántas personas conforman la población?
¿Qué nivel de educación tienen?
¿Poseen información previa?

Cuanto mejor conozcas la audiencia, más eficiente será la comunicación y con ello el camino hacía alcanzar tus objetivos. Las comunicaciones perfectamente direccionadas garantizan el impacto del mensaje.

3. Conoce los canales de comunicación disponibles

Seguramente al iniciar cualquier campaña o proyecto te has preguntado, ¿en qué clase de medio puedo transmitir mi mensaje?, existen tres y tu deber es seleccionar el que más te convenga a partir de la densidad de la población:

Masivos: radio, televisión, periódicos, folletos, afiches, carteleras, calendarios, circulares, volantes, boletines, vallas, rompetráficos y rutas de perifoneo.
Mediana audiencia: correo electrónico, MSN, redes sociales, banners para sitios web.
Pequeña audiencia: cartas, memos, llamadas telefónicas, correos personales, reuniones pequeñas.

No obstante, con el desarrollo de las nuevas tecnologías, existen otros canales enfocados hacia la comunicación interna y, por ende, debes asegurarte de tener los accesos necesarios para portales como:

Intranet (sitio web privado).
Grupos privados en las diferentes redes sociales como: Facebook, Instagram, WhatsApp, Twitter y LinkedIn.
Yammer: plataforma privada con interacción semejante a Facebook o LinkedIn.
Blogs.
Saldas de reuniones virtuales como: Skype, Teams, Zoom, Face Time.
Encuestas virtuales.
Documentos compartidos como: One drive, Google Drive, entre otros.
Mensajes o respuestas automáticas.
Fondo para pantallas y reuniones virtuales.

4. Tips de redacción

Ahora que identificamos: en qué ámbito vamos a comunicar, cuál será nuestra audiencia objetiva y qué canales son adecuados para transmitir. Para esto, es clave tener herramientas precisas que nos permitan construir un contenido asertivo, directo y práctico y sabemos que estos tips te serán de ayuda:

• Usa palabras sencillas:
Cambia el lenguaje abstracto por palabras concretas.
Usa sinónimos simples.
Evita el lenguaje técnico en mensajes dirigidos a público general.
Reduce el uso de acrónimos y abreviaturas.
Evita el lenguaje oficial o burocrático.
Se consistente en el uso de términos.
• Mantén un lenguaje activo:
Es preferible el uso del lenguaje activo, ejemplo: "los representantes firmaron el convenio", en lugar de: "el convenio fue firmado por los representantes".
Utiliza verbos en lugar de sustantivos, ejemplo: "evaluar", en lugar de: "llevar a cabo una evaluación".
• Usa oraciones cortas y revisa frases excesivamente largas o confusas que se puedan abreviar:
Asegúrate de que solo haya una idea en cada frase.
Elimina palabras o frases superfluas, ejemplo: los preámbulos innecesarios.
• Reduce la longitud de los párrafos:
Un párrafo debe tener tres o cuatro renglones idealmente.
Procura cubrir un tema en cada párrafo.
• Ten en cuenta a la audiencia:
Rompe los estereotipos de género usando palabras neutras.
Considera el nivel de educación.
Usa solo información necesaria.

Ahora sabes cómo, cuándo y dónde usar un toolkit para comunicaciones internas, ¡no esperes más para implementarlo y llevar tu área al siguiente nivel!

 

Nos encanta el feedback, así que anímate a escribirnos en la caja de comentarios. Esto nos ayudará a seguir mejorando.  

¡Gracias por leer nuestro contenido! 

 


¿Cómo crear un 'toolkit' para comunicaciones internas?

Alguna vez deseaste tener una guía de alto nivel y de fácil consulta para desempeñar tu labor, pero no conocías las ventajas y facilidades de tener a la mano un toolkit para  comunicaciones internas. Aquí te traemos un manual completo para que construyas esta herramienta o la potencies y refresques toda tu estrategia de comunicaciones.

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Comunicación Interna 2020

Tendencias en Comunicación Interna 2020

Es verdad que llevamos cerca de dos meses en el 2020, pero no podíamos dejar pasar un tema que para nosotros es de gran importancia: las tendencias en Comunicación Interna para este año.

Sin lugar a dudas, este 2020 pone en primer plano al colaborador, pero no solamente para mejorar su calidad de vida dentro de la organización, sino a la oportunidad de ayudarlo a crecer profesionalmente y lograr frutos no solo en su carrera sino en la Compañía.

A continuación, te mostramos cuáles son las tendencias de Comunicación Interna que estarán más fuertes que nunca este año.

Colaboradores Millennials

Estadísticas demuestran que las organizaciones cuentan cada vez más con Millenials, por ende, es de vital importancia que tú sepas que le estás hablando a este público objetivo y adaptar tu plan de comunicaciones a sus preferencias y cualidades. Este tipo de colaboradores se caracterizan por ir siempre un paso adelante, por pertenecer a Compañías más flexibles y fuera de la monotonía. Siempre quieren ser escuchados pues nacieron en la generación del internet, y sienten que tienen mucho conocimiento para aportar a la Organización.

 Así que tenlos muy presentes en tus comunicaciones. Háblales de una manera cercana, que se sientan siempre tenidos en cuenta. Propón nuevos canales. Procura que tus estrategias sean eco-amigables, pues es una de sus primeras revoluciones sociales.

 

Colaboradores embajadores de marca

Para nadie es un secreto que si un colaborador habla mal de la organización en la que trabaja no solo queda mal él sino la empresa mencionada. Por ende, tienes que trabajar muy fuerte en el sentido de pertenencia, en el engagment con tus colaboradores y así convertirlos en un embajador.

Este no es solo un tema de reputación, es un tema de demostrarle al mundo que puedes cuidar a tus colaboradores tan bien como lo harás con tus clientes. ¿Por qué crees que Google es una de las marcas más reconocidas y está muy posiciona en el Top of Mind? porque nos han demostrado que la calidad con la que tratan a tus colaboradores es tan alta que sientes que usando sus servicios apoyas al buen ambiente.

Ponle atención a tus colaboradores y haz que ellos sean los primeros que usen tu nombre con orgullo.

 

Lenguaje incluyente

La perspectiva de género no debería ser una tendencia, pues lo idea sería que estuviera innato en nuestra sociedad. Lamentablemente, hasta los últimos años, hemos comprendido que manejar un lenguaje incluyente con perspectiva de género contribuye a demostrar que protegemos a nuestras mujeres, les damos importancia y aportamos a que la sociedad sea cada vez mejor.

Aunque para algunas organizaciones esto se convertirá en un problema por no saber cómo manejarlo, puede convertirse en una gran oportunidad para sacarla del estudio.

Recuerda siempre incluir a las mujeres en tus comunicaciones y también en tus estrategias. Inclusive, en algunas Compañías es una regla corporativa esta tendencia. Entonces, ¿por qué no empezar a implementarla?

 

Aquí tienes tres tendencias respecto a tus colaboradores que podrás tener en cuenta a la hora de tus estrategias de comunicaciones. Y repetimos, lo ideal es que no sean tendencias, pues este término hace referencia a que puede pasar con el tiempo. Sin embargo, como profesionales en Comunicaciones Internas tenemos la responsabilidad de hacer que se conviertan en políticas para brindar siempre lo mejor a nuestros colaboradores y Compañías.

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Lee también: En Decameron, las Comunicaciones Internas conectan a colaboradores en 9 países


Mejores lugares para trabajar

¿Qué hace que una empresa sea un gran lugar para trabajar?

A continuación te mostraremos qué hace que una organización sea un gran lugar para trabajar. Hoy por hoy, hay muchas especulaciones alrededor de temas como clima laboral, espacios de trabajo, conexión empleado-empresa, entre otros; pero en realidad ¿qué hace que una organización se supere en el tiempo y se convierta en el lugar apetecido por los profesionales del sector?, ¿qué hace que cada colaborador se levante con ánimo para ir a trabajar cada mañana? 

Aunque, en muchas empresas de otras regiones estos temas están en la agenda hace mucho tiempo, en Colombia es un tema relativamente nuevo y quien lo ha puesto en evidencia es una compañía consultora internacional que se la juega cada año para mostrar un ranking nacional de los mejores lugares para trabajar en el país: Great Place to Work. Su objetivo: evidenciar la importancia de cuidar el talento y de potenciarlo para crear mejores lugares para trabajar en el mundo. 

Y es que precisamente, no solo causa curiosidad cuáles son las mejores empresas para trabajar en nuestro país, si no saber ¿qué hace que una empresa no solo aparezca en esta lista sino que se convierta en un buen lugar para trabajar? 

Según Great Place to Work, el secreto a voces es Confianza. Sí, aunque parezca idealista y difícil de alcanzar, la confianza es esa seguridad de que todos actuaremos conforme a nuestro valores, que  daremos lo mejor de cada uno para que todo salga bien. De ahí que el impacto positivo de esta creencia en cada espacio del engranaje organizacional es, sin lugar a dudas, clave para que haya una productividad positiva y una sensación de seguridad en todos los que hacen parte de la empresa.

En pocas palabras, si en tu organización no existe la posibilidad de confiar en los otros, no habrá una relación estable y duradera. 

Ahora bien, si el primer paso es la confianza, ¿qué más debe hacer una organización para seguir cumpliendo los estándares y convertirse en un buen lugar para trabajar? Aquí, tres aspectos claves:

Propiciar una cultura de innovación

Generar una cultura de innovación propicia la productividad en una organización y la motivación en sus colaboradores, pues, se sentirán retados y con la posibilidad de generar ideas y crear nuevos o mejores procesos para ayudar a su empresa a cumplir con los objetivos. Abrir este tipo de espacios dentro de una compañía y destinar recursos para las investigaciones, de seguro te permitirá ayudar a crecer talentos entre tus colaboradores, propiciar un mejor ambiente laboral, crear ideas y resultados positivos ante tu competencia. 

Cuidar a tus talentos hace que tu organización sea un gran lugar para trabajar

La rotación del personal es uno de los problemas invisibles que más graves consecuencias traen a las organizaciones. Aunque no lo creas, esto puede ser muy costoso, propiciar mal ambiente laboral por insatisfacción de tus colaboradores, aumentar reprocesos y crisis en la productividad por el tiempo de inducción y selección de nuevo personal.

Por esta razón, es recomendable que evites estas transiciones y crees espacios que propicien en tus colaboradores mejores oportunidades de crecimiento profesional, beneficios y buen ambiente. De esta manera, la relación de confianza entre él/ella y su empresa será más fuerte y la estabilidad permanecerá.

Mejorar continuamente los procesos

Sin duda alguna, siempre habrá posibilidad de realizar mejores procesos con mejores herramientas basadas en mejores estrategias, por eso, es recomendable que realices estos cambios con frecuencia, según tus posibilidades, en tu organización. No es necesario invertir altas sumas de dinero para mejorar los procesos, solo es cuestión de querer iniciar un cambio.

Los colaboradores que creen que sus organizaciones son abiertas a la transformación y que quieren renovar procesos para su beneficio, se sienten escuchados, tenidos en cuenta y parte clave de la empresa.

Si llegaste hasta aquí es porque seguramente tienes la intención de cambiar aspectos claves en tu organización para convertirla en un mejor lugar para trabajar. Y te felicitamos por eso, ¡ya eres parte del cambio!

A continuación, el TOP 10 de las mejores organizaciones para trabajar en Colombia según Great Place to Work.

  1. Contecar
  2. Comolsa
  3. ACH Colombia
  4. AbbVie S.A.S
  5. Gestión Integral de Proyectos GIP
  6. Productos Roche
  7. Bayport Colombia
  8. Dow Colombia
  9. Coomeva sector Protección
  10. Bio D

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 Lee también: 5 canales de Comunicación Interna para empresas